在贵州黔南，社保基数5600元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数5600元：个人月缴448元（8%），单位缴896元（16%）
  • 基数5000元：个人月缴400元（8%），单位缴800元（16%）
  • 每月差额达144元（个人+单位），一年累计相差1728元。

• 医疗保险：

  • 基数5600元：个人和单位缴费金额会相应增加，具体金额需根据当地医保政策计算。
  • 基数5000元：个人和单位缴费金额也会相应减少，具体金额需根据当地医保政策计算。

• 失业保险：

  • 基数5600元：个人月缴44.8元（0.8%），单位月缴89.6元（1.6%）
  • 基数5000元：个人月缴40元（0.8%），单位月缴80元（1.6%）
  • 每月差额达4.8元（个人+单位），一年累计相差57.6元。

• 工伤保险和生育保险：

  • 基数5600元和5000元的缴费金额差异需根据当地政策具体计算。

社保待遇影响

• 养老金：

  • 5600元基数对应的个人账户积累更快，退休后每月领取金额更高。

• 医疗报销：

  • 更高的缴费基数通常关联更高的医保账户划入比例。例如，5600元基数下每月医保卡到账金额可能比5000元基数多约42元（按3%比例计算）。

• 生育/工伤待遇：

  • 部分津贴按缴费基数核定，基数越高，补贴金额越高。

公积金联动效应

• 黔南规定公积金缴存基数与社保基数一致。若按12%缴存比例计算：
  • 5600元基数：每月公积金账户存入1344元（个人+单位）
  • 5000元基数：每月仅1200元，相差144元，直接影响购房贷款额度。

总结

• 选择较高基数（5600元）：每月个人和单位缴纳的社保费用更高，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高。
• 选择较低基数（5000元）：虽缴费压力较小，但相应保障力度会降低。

选择社保基数需权衡短期经济压力与长期福利。5600元基数更适合收入稳定、注重未来保障的人群，而5000元基数适合当前预算紧张者。建议根据自身职业规划和财务状态合理选择。