贵州黔东南社保基数21900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上，社保基数的不同会导致每月缴纳的社保费用不同，进而影响到未来的养老金、医疗待遇等方面。
- 1.缴费金额的差异：高基数（21900）：如果社保基数定为21900元，那么个人和单位需要缴纳的社保费用都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳1752元，而单位缴费比例通常为16%，即每月单位需缴纳3504元。低基数（5000）：如果社保基数定为5000元，个人每月需缴纳的养老保险费用为400元，单位需缴纳800元。显然，高基数情况下，缴费金额显著增加。
- 2.待遇水平的提升：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。因为养老金计算公式中，缴费基数是一个重要因素，高基数意味着更高的缴费总额，从而导致养老金待遇提升。医疗待遇：高基数也会影响医疗保险的报销比例和上限。例如，某些地区的高基数参保人员可以享受更高的医疗报销比例和年度报销上限。其他福利：如失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也会因基数不同而有所差异。高基数参保人员在失业期间可能获得更高的失业金，工伤和生育保险的赔付金额也会相应提高。
- 3.个人和企业的负担：个人负担：对于个人而言，选择高基数意味着每月需要缴纳更多的社保费用，这可能会增加当前的经济压力。从长远来看，高基数带来的待遇提升可能会弥补这种压力。企业负担：对于企业来说，高基数意味着更高的社保成本。这可能会影响企业的运营成本和利润空间，但同时也能提升员工福利，增强企业的吸引力和竞争力。
- 4.灵活选择与政策影响：灵活选择：在某些地区，参保人员可以根据自身经济状况选择不同的社保基数，这为个人和企业提供了更大的灵活性。政策影响：社保基数的调整通常受到政策的影响，政府会根据经济发展水平、物价指数等因素进行基数的调整。了解政策动向对于选择合适的社保基数非常重要。
贵州黔东南社保基数21900和5000的区别主要在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担。高基数虽然增加了当前的缴费压力，但能带来更高的待遇和福利，而低基数则减轻了当前的经济负担，但可能影响未来的保障水平。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况和未来的保障需求。