98天
生育津贴的天数计算需根据国家法律法规及地方政策综合判断，具体规则如下：
一、法定产假天数
-
基础产假 ：全国统一为 98天 ，其中产前可休假15天；
-
特殊情况延长 ：
-
难产（如剖宫产）增加 15天 ；
-
多胞胎每多生育1个婴儿增加 15天 ；
-
流产根据孕周增加 15-42天 。
-
二、生育津贴计算天数
-
总天数依据 ：生育津贴按 实际产假天数 计算，即基础产假98天加上因特殊情形增加的天数（难产/多胞胎等）；
-
地区差异 ：部分地区（如天津、上海、广州）将产假延长至 158天 （含98天基础产假+60天奖励假），但生育津贴仍按 98天 计算，超出的部分由用人单位补发工资；
-
计算公式 ：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（例如天津某企业月均工资8000元，产假158天，津贴约为42,133元/158天）。
三、特殊情况说明
-
未参保情况 ：若单位未参加生育保险，生育津贴按女职工产假前工资标准发放，不享受延长产假待遇；
-
政策时效性 ：2020年生育津贴政策仍适用98天计算规则，部分地区奖励假不计入津贴天数。
四、建议操作步骤
-
核查单位上年度职工月平均工资及个人缴费基数；
-
确认当地生育津贴计算规则（可通过社保网站或APP查询）；
-
若单位未按规定发放，可向当地社保部门投诉或申请仲裁。
生育津贴天数 按实际产假天数计算 ，但全国统一按98天计算基础津贴，特殊延长部分需结合地方政策确定是否计入津贴。