社保转为灵活就业对报销的影响需分情况讨论，具体如下：

一、医保报销连续性

1. 连续缴费不影响报销

   只要灵活就业期间保持缴费不间断，医保待遇（包括门诊、住院等）可正常享受。例如济南规定，中断缴费不足3个月补缴后即可恢复报销。

2. 中断缴费需补缴

   若因故中断缴费，需补缴欠费及滞纳金，次月起恢复医保待遇。连续欠费不足3个月将暂停支付医疗费用。

二、报销范围与比例差异

1. 报销范围一致

   职工医保与灵活就业医保的报销范围相同，但缴费基数和比例不同。

2. 灵活就业报销比例较低

   灵活就业医保个人缴费比例通常为8%（含6%统筹+2%个人账户），低于职工医保的2%（含单位补贴）。

三、个人账户与缴费压力

1. 无个人账户

   灵活就业医保无个人账户，职工医保有个人账户可积累资金，缴费压力相对较小。

2. 缴费压力增加

   灵活就业需全额自缴，无单位补贴，长期可能高于职工医保缴费水平。

四、其他注意事项

• 退休年龄差异 ：灵活就业女性通常需年满55周岁才能退休，职工医保女性50周岁即可。

• 转移便捷性 ：灵活就业人员可随时通过企业或原单位将社保关系转入职工医保，无需额外条件。

灵活就业不影响医保报销的连续性，但需注意缴费及时性、比例差异及个人账户缺失等问题。建议根据自身需求选择参保方式，并定期查询缴费记录。