在贵州黔东南，社保基数的选择对于个人社保待遇有着直接的影响。以下是对社保基数18500元和5000元之间主要区别的详细分析：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数18500元时，个人月缴费为18500×8%=1480元，单位月缴费为18500×14%=2590元。
  • 基数5000元时，个人月缴费为5000×8%=400元，单位月缴费为5000×14%=700元。
  • 两者个人年缴费差额达12960元，单位年差额达22680元。

• 医疗保险：

  • 基数18500元时，个人月缴费为18500×2%=370元，单位月缴费为18500×9.5%=1757.5元。
  • 基数5000元时，个人月缴费为100元，单位月缴费为475元。
  • 高基数下个人医保账户年入账比低基数多3240元。

保障水平对比

• 养老金计算：
  • 基数18500元的指数化工资远高于5000元，同等缴费年限下，养老金差额可达每月数千元。
• 医保报销上限：
  • 杭州医保年度报销限额与缴费基数挂钩，基数18500元对应的报销上限通常比基数5000元高30%-50%。
• 失业金标准：
  • 高基数参保者失业期间每月可多领取约1000-1500元。

适用人群与建议

• 高收入群体（18500元）：
  • 适合年薪22万以上人群，需通过高基数积累养老储备，同时享受更高医疗保障。
• 中低收入者（5000元）：
  • 适合月收入低于5000元的灵活就业人员或企业新入职员工，减轻当期缴费压力。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会增加当前的缴费金额，但能够享受更高的社保待遇和保障水平。在选择社保基数时，应根据个人的经济状况、收入水平以及对未来保障的需求进行综合考虑。