在贵州黔东南，社保基数18400元和5000元主要存在以下区别：
缴费金额差异
- 18400元基数：
- 企业每月需承担约10776.66元（养老14%+医疗9.5%+失业0.5%+工伤0.2%）。
- 个人支出7361.25元（养老8%+医疗2%+失业0.5%）。
- 5000元基数：
- 企业仅需缴纳约1289元。
- 个人支出629.76元。
养老金待遇差距
- 养老保险遵循“多缴多得”原则。
- 18400元基数下个人账户每月存入1472元（8%），远高于5000元的400元。
- 假设缴费年限相同，高基数退休后月养老金可能比低基数高出50%以上。
医疗保障差异
- 医保报销额度与缴费基数挂钩。
- 18400元基数对应的医保个人账户月入368元（2%），5000元仅100元。
- 高基数还可享受更高住院报销封顶线。
公积金权益影响
- 公积金缴存基数通常与社保同步。
- 18400元基数下，按12%比例计算，企业与个人月缴存合计4416元；5000元基数最低仅249元（5%）。
- 高基数公积金贷款额度更高，购房优势明显。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会在短期内增加个人和企业的缴费负担，但能够享受更高的福利待遇和长期权益，如更高的养老金、更优的医疗保障以及更多的公积金贷款额度等。在选择社保基数时，建议个人和企业根据自身的经济状况和长远规划进行综合考虑。