​​产假结束前辞职能否领取生育津贴？​​ ​​关键结论是：只要生育时正常参保且产假期间持续缴费，即使辞职仍可申领生育津贴，但需注意单位配合流程和地区政策差异​​。

1. ​​核心条件​​
   生育津贴的领取资格取决于生育时的参保状态和缴费连续性。无论是否辞职，只要在生育前已连续缴纳生育保险满当地规定期限（通常6-12个月），且产假期间单位未断缴社保，即符合申领条件。若产假期间断保，可能需扣除对应天数的津贴或丧失资格。

2. ​​发放流程影响​​
   多数地区生育津贴需由单位申领并转付给个人。若产假结束前辞职，需与单位协商配合提交材料，否则可能因劳动关系终止导致流程受阻。部分地区（如内蒙古、上海等10省市）已实现津贴直发个人，辞职影响较小。

3. ​​地区政策差异​​

   • ​​宽松地区​​：如乌鲁木齐、郑州等地明确，只要产假期间正常缴费，辞职不影响津贴发放。
   • ​​严格地区​​：如湖南部分城市要求津贴到账前保持在职状态，离职可能无法领取。需提前咨询当地医保部门。

4. ​​特殊情况处理​​
   若因单位未缴社保导致无法申领，可要求单位赔偿损失；若被迫辞职（如单位违法），可通过劳动仲裁主张权益。

​​总结​​：辞职并非绝对障碍，但需确保参保合规、及时沟通单位，并核实地方细则。建议在离职前完成津贴申请或书面约定发放方式，避免纠纷。