事业单位女职工生育津贴的领取需满足条件并遵循流程，具体如下：

一、领取条件

1. 参保要求

   生育时用人单位需已为其连续足额缴纳生育保险费满12个月。

2. 政策差异

   • 财政拨款单位 ：产假工资由财政直接承担，个人无需缴费。

   • 非财政拨款单位 ：生育津贴由单位承担，个人不缴费。

二、申领流程

1. 材料准备

   需提交身份证、结婚证、生育服务手册、婴儿出生证明等材料。

2. 单位申报

   • 单位在生育女职工产假满30日内，向当地医保经办机构提交材料。

   • 材料审核通过后，生育津贴将按月拨付至单位账户。

3. 特殊情况处理

   • 若单位未及时申报，女职工可自行向医保部门提交材料。

三、注意事项

1. 与产假工资的关系

   生育津贴与产假工资不可同时领取。生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准发放，用于替代产假期间的工资。

2. 缴费中断影响

   若生育时缴费未满12个月，需待单位补缴满12个月后，从次月开始申领。

3. 地区差异

   具体申领材料和流程可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地医保部门。

四、特殊情况说明

• 海外生育 ：若女职工在国外生育但单位已为其参保且缴费满12个月，可参照国内生育津贴政策申领。

以上流程及条件综合了广西玉林、柳州、南昌等地政策，事业单位女职工可根据实际情况操作。若遇政策调整，以当地最新规定为准。