生育津贴之所以还要给单位一部分，主要是为了补偿单位在员工休产假期间支付的工资成本，并确保女性职工在生育期间的收入保障，同时平衡企业负担，促进性别平等和职场公平。 以下是具体原因：
- 1.补偿单位工资成本当女性职工休产假时，单位依然需要支付其基本工资或部分工资。这部分支出对于企业来说是一项额外的成本。通过将一部分生育津贴支付给单位，可以有效补偿企业在员工产假期间所承担的工资支出，确保企业在财务上的可持续性。
- 2.保障女性职工收入生育津贴的主要目的是保障女性职工在生育期间的收入不中断。虽然员工在休产假期间没有工作，但她们仍然需要维持生活。将一部分津贴支付给单位，可以确保单位有足够的资金继续支付员工的基本工资，从而保障女性职工的收入稳定。
- 3.平衡企业负担，促进性别平等如果生育津贴完全由政府或社保基金承担，而不给单位任何补偿，可能会导致一些企业因为担心成本增加而减少对女性职工的雇佣。将一部分津贴支付给单位，可以平衡企业因员工生育带来的额外负担，鼓励企业更积极地支持女性职工的生育权利，促进职场性别平等。
- 4.鼓励企业支持生育政策通过将一部分生育津贴支付给单位，可以激励企业更好地执行国家的生育政策。企业不仅不会因为员工生育而遭受经济损失，反而会因为支持生育政策而获得一定的经济补偿。这有助于营造一个更加友好的生育环境，鼓励更多家庭生育。
- 5.促进职场公平和社会和谐将一部分生育津贴支付给单位，不仅有助于保障女性职工的权益，还能促进职场公平。当企业不再因为员工生育而承担过多经济负担时，会更加公平地对待所有员工，无论性别。这有助于减少职场歧视，促进社会和谐。
生育津贴给单位一部分是为了在保障女性职工生育权益的平衡企业负担，促进性别平等和职场公平。这种做法不仅有助于企业的可持续发展，也能更好地支持国家的生育政策，营造一个更加友好的生育环境。