在贵州黔东南，社保基数15300元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 以15300元为基数：个人月缴1224元（8%），企业缴2448元（16%）。
  • 以5000元为基数：个人缴400元，企业缴800元。
• 医疗保险：
  • 以15300元为基数：个人缴376元（2%+0.3%大病），企业缴1377元（8.5%+0.5%大病）。
  • 以5000元为基数：个人缴115元，企业缴450元。
• 合计：
  • 高基数（15300元）每月总缴费约1600元（个人），企业约3825元。
  • 低基数（5000元）每月总缴费约515元（个人），企业约1250元。

社保待遇影响

• 养老金：
  • 15300元基数未来养老金计发显著高于5000元基数，因个人账户储存额和统筹部分计算均与基数挂钩。
• 医保报销：
  • 高基数参保人医保个人账户划入金额更高，且大病医疗报销上限可能更高。
• 失业/生育津贴：
  • 失业金和生育津贴按缴费基数核定，15300元基数领取的待遇更高。

适用人群与合规性

• 15300元：
  • 适用于工资水平高于平均的职工，或企业为员工提升福利。
  • 需确保不超过当地缴费上限。
• 5000元：
  • 常见于工资接近下限的职工或成本敏感型企业。
  • 需不低于当地缴费下限，否则涉嫌违规。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致当前的缴费金额增加，但未来能够享受到更高的社保待遇。反之，选择较低的社保基数虽然缴费压力较小，但未来的社保待遇也会相应降低。在选择社保基数时，需要根据个人的经济状况、职业规划和长期保障需求来综合考虑。