在贵州黔东南，社保基数的选择对社保待遇有着直接的影响。以下是社保基数15200元和5000元之间的主要区别：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数15200元：个人缴纳1216元（8%），企业缴纳2432元（16%）。
  • 基数5000元：个人缴纳400元，企业缴纳800元。
• 医疗保险：
  • 基数15200元：个人缴纳304元（2%），企业缴纳988元（6.5%）。
  • 基数5000元：个人缴纳100元，企业缴纳325元。
• 失业保险：
  • 基数15200元：个人缴纳152元（1%），企业缴纳304元（2%）。
  • 基数5000元：个人缴纳25元（0.5%），企业缴纳25元（0.5%）。

医保报销与个人账户

• 高基数（15200元）：医保缴费更高，个人账户划入金额更多，门诊和住院报销上限也随基数提高。
• 低基数（5000元）：可能面临报销额度紧张的问题，尤其对大病治疗。

养老金积累差距

• 高基数（15200元）：个人账户年积累更多，长期复利下退休金差距显著。
• 低基数（5000元）：长期可能面临养老金替代率不足、医保账户余额紧张等问题。

失业金与工伤待遇

• 高基数：失业金或产假工资更高，工伤保险的一次性伤残补助金等待遇也直接挂钩缴费基数。
• 低基数：失业金或产假工资相对较低。

总的来说，选择高基数虽增加当前支出，但能显著提升医疗、养老等长期保障；低基数适合短期减轻负担，但需权衡未来待遇落差。建议根据收入稳定性与保障需求合理选择基数档位。