​​贵州黔东南社保基数13700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​高基数（13700元）意味着个人和企业当期缴纳更多费用，但未来养老金、医保报销等待遇显著提升；低基数（5000元）则缴费压力小，但保障水平相对较低。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，个人缴费比例8%，13700元基数每月需缴1096元，5000元基数仅需400元；企业缴纳部分（比例16%）分别为2192元和800元。医疗、失业等险种同样遵循基数越高、缴费越多的规则。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。13700元基数下，个人账户积累更快，基础养老金计算时采用的工资基数更高。假设相同缴费年限，退休后13700元基数领取的养老金可能比5000元基数高出50%以上。

3. ​​医保账户与报销优势​​
   医保个人账户划入金额按基数比例计算，13700元基数每月划入金额（如基数的3%为411元）远超5000元基数（150元），就医时可支配资金更充裕。部分地区的报销比例也与缴费基数挂钩。

4. ​​企业成本与个人负担权衡​​
   企业为员工选择高基数会增加用工成本（如13700元基数下企业五险一金月缴约6000元，5000元基数约2000元），但能提升员工福利吸引力；个人高基数缴费虽增加当前支出，但长期保障更充分。

​​总结​​：选择社保基数需综合评估经济能力与未来需求。高收入者优先考虑13700元基数以优化养老和医疗待遇；企业可结合成本与员工福利灵活选择，但需确保合规（不低于当地最低基数标准）。