生育津贴发放少了，通常可以在发现问题的6个月内向相关部门提出追回申请。根据国家政策，生育津贴是女职工在产假期间享受的工资性补偿，若发放金额不符，职工可向用人单位或医保部门申请复核并补发差额。
一、生育津贴发放的基本政策
- 发放条件：参加生育保险的女职工在产假期间可享受生育津贴，津贴标准依据职工产假天数和工资基数计算。
- 发放流程：用人单位需向医保部门提交申请，经审核后发放至职工个人账户。
二、发现发放问题后的应对措施
- 核对发放金额：职工应仔细核对医保部门提供的《生育津贴核定单》与实际领取金额是否一致。
- 提交申请：如发现金额不符，可向用人单位反映情况，要求复核；若单位未解决，可直接向医保部门提出追回申请。
- 所需材料：包括身份证、结婚证、生育服务证、婴儿出生证明、医疗费用明细清单等。
三、追回时间的法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工发现生育津贴发放问题后，应在6个月内提出追回申请，超过时限可能影响追回权利。
四、注意事项
- 及时申请：发现问题后尽快行动，避免因延误导致无法追回。
- 保留证据：保存好与生育津贴相关的文件和资料，以便在申请复核时提供证明。
- 法律维权：如用人单位或医保部门未妥善处理，职工可通过法律途径维护权益。
总结
生育津贴是女职工的重要权益，若发现发放金额不符，应在6个月内及时申请追回。职工可先与用人单位沟通，若无法解决，可向医保部门提出复核申请。保留相关证据并了解法律维权途径，确保权益得到保障。