贵州黔东南社保基数10900和5000的主要区别在于缴费金额、福利待遇以及未来养老金领取金额的差异。 社保基数的高低直接影响个人和企业的缴费负担，同时也关系到参保人能够享受的社保待遇水平。以下将从缴费金额、医保报销比例、养老金待遇以及失业保险待遇四个方面详细阐述两者的区别。

1. 缴费金额的差异

社保基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用就越多。以黔东南为例，社保基数10900元意味着每月需要缴纳的社保费用远高于基数5000元。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。对于个人而言，较高的基数意味着每月从工资中扣除的社保费用更多，但同时也意味着未来能够享受的福利待遇更优厚。

2. 医保报销比例的差异

社保基数的高低直接影响医保报销比例。一般来说，社保基数越高，医保报销的比例和额度也越高。在黔东南，社保基数为10900元的参保人，其医保报销比例通常会高于基数5000元的参保人。这意味着在就医过程中，基数较高的参保人能够享受更高的医疗费用报销，减轻个人医疗负担。

3. 养老金待遇的差异

社保基数对养老金的影响尤为显著。养老金待遇与缴费基数和缴费年限密切相关。社保基数为10900元的参保人，其个人账户积累更多，未来领取的养老金也会更高。相比之下，基数5000元的参保人由于缴费基数较低，个人账户积累较少，退休后领取的养老金也会相应减少。选择较高的社保基数可以在退休后获得更丰厚的养老金待遇。

4. 失业保险待遇的差异

失业保险待遇同样与社保基数相关。在黔东南，社保基数为10900元的参保人，其失业保险金领取标准通常高于基数5000元的参保人。这意味着在失业期间，基数较高的参保人能够获得更多的经济支持，帮助其渡过难关。

总结

贵州黔东南社保基数10900和5000的区别主要体现在缴费金额、医保报销比例、养老金待遇以及失业保险待遇四个方面。较高的社保基数虽然意味着每月缴费更多，但能够带来更优厚的福利待遇和更高的保障水平。对于个人而言，选择合适的社保基数需要综合考虑自身的经济状况和未来的生活需求。无论选择哪种基数，合理规划社保缴费都是保障未来生活质量的重要举措。