在贵州黔东南，社保基数的选择对职工的社保待遇和缴费金额有着直接的影响。以下是对社保基数10200元和5000元之间区别的详细分析：

缴费金额对比

• 养老保险：以10200元为缴费基数，个人缴纳部分为816元（10200元 × 8%），单位缴纳部分为1632元（10200元 × 16%）。而以5000元为缴费基数，个人缴纳部分为400元（5000元 × 8%），单位缴纳部分为800元（5000元 × 16%）。10200元基数下的月缴费总额明显高于5000元基数。
• 医疗保险：医疗保险方面，10200元基数下个人缴纳约204元（10200元 × 2%），单位缴纳约816元（10200元 × 7.55%）；而5000元基数下个人缴纳100元（5000元 × 2%），单位缴纳450元（5000元 × 7.55%）。可见，10200元基数下的医保缴费也更高。
• 失业保险：失业保险方面，10200元基数下个人缴纳约40.8元（10200元 × 0.4%），单位缴纳约60.6元（10200元 × 0.6%）；而5000元基数下个人缴纳40元（5000元 × 0.4%），单位缴纳60元（5000元 × 0.6%）。10200元基数下的失业保险缴费也略高于5000元基数。
• 工伤保险：工伤保险个人无需缴纳，单位缴纳部分根据行业风险等级确定，通常在0.16%~1.52%之间，因此10200元基数下的单位缴纳金额会相应增加。
• 生育保险：生育保险个人无需缴纳，单位缴纳部分为0.7% × 缴费基数，因此10200元基数下的单位缴纳金额也会高于5000元基数。

待遇水平的不同

• 养老金：缴费基数越高，未来养老金待遇越高。因为养老金的计算与缴费基数和缴费年限直接挂钩，基数越高，累计缴费金额越大，退休后的养老金领取标准也更高。
• 医疗保险：高基数下，个人账户的金额也会更多，这意味着在就医时可以使用的资金更多。医保报销比例和上限也可能会有所提高。
• 失业保险：缴费基数越高，失业后领取的失业金也会相应增加。

个人和企业的负担

• 个人负担：对于员工来说，较高的社保基数意味着每月从工资中扣除的社保费用更多，可能会影响当前的可支配收入。但从长远来看，这将为个人提供更全面的社会保障。
• 企业负担：企业需要为员工缴纳更高比例的社保费用，这会增加企业的运营成本。对于一些中小企业来说，选择较低的社保基数可以减轻短期内的财务压力，但可能会影响员工的长远福利。

总的来说，选择较高的社保基数虽然当前支出增加，但能享受更好的社会保障和福利；而选择较低的社保基数则可以减轻短期内的经济压力，但待遇水平相对较低。