社保基数是影响个人社保权益的重要因素，直接关系到养老保险、医疗保险、失业保险等各项福利的待遇水平。在贵州黔西南，社保基数有21400元和5000元两种情况，二者在缴费金额、福利待遇和适用人群等方面存在显著差异。以下是详细对比：

1. 缴费金额差异

• 21400元基数：按照贵州社保政策，单位需为职工缴纳养老保险20%、医疗保险8%、失业保险2%等，个人需缴纳养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%。以21400元为基数，单位每月需缴纳约4280元，个人缴纳约2140元，总计6420元。
• 5000元基数：以5000元为基数，单位每月需缴纳约1000元，个人缴纳约500元，总计1500元。相较于21400元基数，缴费金额大幅减少。

2. 福利待遇差异

• 养老金水平：社保基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也越高。21400元基数的养老金水平远高于5000元基数。
• 医疗保险报销比例：高基数意味着医疗保险账户余额更多，报销比例和额度更高，尤其在大病医疗费用方面优势明显。
• 失业保险金：失业保险金与缴费基数挂钩，基数越高，失业期间领取的失业金也越高。

3. 适用人群

• 21400元基数：适用于工资收入较高、追求更高社保待遇的人群。如企业高管、技术骨干等。
• 5000元基数：适用于工资收入较低、灵活就业人员或经济能力有限的人群。

4. 政策依据

根据贵州社保政策，社保基数以上一年度职工平均工资的60%-300%为范围。21400元和5000元分别对应这一范围的上限和下限，具体选择需结合个人实际情况和单位规定。

总结

社保基数的选择直接影响未来的养老、医疗等福利待遇。对于经济条件较好、收入较高的人群，选择21400元基数能获得更优厚的保障；而对于收入较低或灵活就业人员，5000元基数则更切合实际需求。在选择社保基数时，需综合考虑个人经济状况和未来规划，以确保权益最大化。