80天奖励产假可以申请生育津贴。

生育津贴是给予职业女性因生育而离开工作岗位期间的现金补贴，以保障其基本生活需求。根据相关政策，80天奖励产假属于产假的一部分，因此可以申请生育津贴。

1. 产假与生育津贴的关系

产假是指女性职工在生育过程中享有的法定休假权利，包括基本产假和奖励产假。生育津贴则是对女性职工在产假期间收入损失的补偿。

• 基本产假：通常为98天，适用于所有符合生育政策的女性职工。
• 奖励产假：根据各地政策，对符合特定条件的女性职工给予的额外产假天数，如80天奖励产假。

2. 80天奖励产假的适用范围

80天奖励产假主要适用于符合以下条件的女性职工：

• 符合国家生育政策：包括计划内生育和符合政策的再生育。
• 在用人单位连续缴纳社会保险费：确保个人社保记录的连续性。

3. 生育津贴的申请流程

申请生育津贴通常需要以下步骤：

1. 准备材料：包括身份证、结婚证、出生医学证明、社保卡等相关证明材料。
2. 填写申请表：向用人单位或社保经办机构领取并填写生育津贴申请表。
3. 提交申请：将填写完整的申请表和相关材料提交给用人单位或社保经办机构。
4. 审核与发放：社保经办机构对申请材料进行审核，符合条件的将在规定时间内发放生育津贴。

4. 生育津贴的计算标准

生育津贴的计算标准通常根据职工所在用人单位上年度职工月平均工资和产假天数来确定。

• 津贴金额：一般按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准，按日计算。
• 支付期限：包括基本产假和奖励产假的总天数。

总结

80天奖励产假作为产假的一部分，女性职工在符合条件的情况下可以申请生育津贴。这为女性职工在生育期间提供了经济保障，有助于减轻家庭负担，促进社会和谐稳定。如有具体疑问，建议咨询当地社保部门或专业人士。