​​女方领取生育津贴后，男方通常不能重复领取同一笔津贴，但符合条件的男性可申领护理假津贴或报销配偶的生育医疗费用。​​生育津贴是国家对参保女职工的专项保障，而男性权益主要体现在护理假或配偶医疗费用支持上，具体规则需结合参保情况和地区政策。

1. ​​生育津贴的性别限定性​​
   生育津贴是生育保险基金对女职工因生育中断工作的收入补偿，法律明确仅限参保女性申领。若女方已就业且参保满12个月，优先由其领取津贴，男方无法共享同一待遇。部分地区允许男方申领护理假津贴（如上海、宁夏），但金额和天数远低于女性生育津贴。

2. ​​男方的替代性权益​​
   当女方未就业或无生育保险时，男方参保满6个月可报销配偶的产检、分娩费用，但​​不包含生育津贴​​。少数地区（如海南）规定男性实施计划生育手术可申领半个月津贴，此为独立待遇，与女方生育津贴无冲突。

3. ​​重复申领的禁止原则​​
   同一生育事件中，医疗费用和津贴均不可夫妻重复报销。若女方已用生育保险报销费用，男方即使参保也无法重复申请。部分地区要求提交未重复享受的承诺书，违规领取需退回资金。

4. ​​地区政策的灵活性​​
   部分省份试点扩大男性权益，如山东允许男方申领15天护理津贴，银川按平均工资25天发放护理补助金。需通过当地医保局或用人单位确认细则，避免因信息滞后错过申领时效。

总结来看，生育津贴以女性为主体，男方权益为补充。建议提前规划参保方案，女方优先申领津贴，男方侧重医疗报销或护理假支持，通过合理分工最大化家庭福利。