贵州黔西南社保基数17300和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担等方面。选择不同的社保基数不仅影响每月缴纳的社保费用，还直接关系到未来能够享受到的社保待遇。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和单位负担以及未来影响四个方面详细阐述两者的区别。

1. 缴费金额的区别

• 基数17300：选择较高的社保基数意味着每月需要缴纳的社保费用也更高。社保缴费是按照一定的比例计算的，基数越高，缴费金额就越大。例如，养老保险通常为基数的20%，医疗保险为基数的10%，失业保险为基数的1%，工伤和生育保险分别为基数的0.5%和0.8%。基数17300的缴费金额将显著高于基数5000。
• 基数5000：相比之下，基数5000的缴费金额则要低得多。按照相同的比例计算，基数5000的每月社保缴费总额会明显低于基数17300。

2. 待遇水平的差异

• 基数17300：选择较高的社保基数，未来的社保待遇也会相应提高。例如，退休后领取的养老金、医疗保险的报销比例和额度、以及失业保险的领取金额等，都会因为缴费基数高而增加。这意味着在享受社保待遇时，能够获得更多的经济保障。
• 基数5000：虽然基数5000的缴费金额较低，但相应的社保待遇也会较低。退休后的养老金、医疗保险报销额度等都会受到一定影响，可能无法提供足够的经济保障。

3. 个人和单位负担的不同

• 基数17300：对于个人来说，较高的社保基数意味着每月需要从工资中扣除更多的社保费用，这会直接影响到个人的可支配收入。单位也需要为员工缴纳更高比例的社保费用，增加了用人成本。
• 基数5000：基数5000的社保缴费对个人和单位的负担都相对较轻。个人每月扣除的社保费用较少，单位承担的社保成本也较低，这有助于减轻双方的财务压力。

4. 未来影响的考量

• 基数17300：选择较高的社保基数，虽然当前缴费较多，但长期来看，能够为未来的生活提供更坚实的保障。特别是在面对重大疾病、失业或退休时，高基数的社保待遇能够提供更充分的经济支持。
• 基数5000：基数5000的社保缴费适合那些当前经济压力较大、希望减轻负担的人群。这也意味着未来在享受社保待遇时，可能需要面对更多的经济不确定性。

总结

选择贵州黔西南社保基数17300还是5000，主要取决于个人的经济状况和对未来保障的需求。高基数带来高缴费和高待遇，低基数则提供低缴费和低待遇。在做出选择时，需要综合考虑当前的财务状况和未来的生活保障需求。无论选择哪种基数，都应确保自身和家庭的长期经济安全。