​​职工社保不可以不买生育险​​。根据我国《社会保险法》明确规定，生育保险是法定强制险种，​​用人单位必须为职工缴纳​​，且费用由企业全额承担（职工个人不缴费）。其核心保障包括生育医疗费用报销和产假期间的生育津贴，​​男女职工均需参保​​，违规不缴将面临法律处罚。

1. ​​法律强制性​​
   生育保险与养老、医疗等险种共同构成“五险”，企业不可选择性缴纳。若企业拒缴，职工可通过劳动仲裁或向社保部门举报维权，企业需补缴并可能承担滞纳金。

2. ​​费用承担与覆盖范围​​
   企业按工资总额的0.8%缴纳生育险，职工无需支付。参保后，女职工可享受全额生育医疗费用报销及产假津贴；男职工配偶未就业的，也可报销部分医疗费用。

3. ​​特殊情况的处理​​
   灵活就业人员或失业者，部分地区允许通过职工医保同步参保生育险（如江西、浙江等），但待遇可能限于医疗费用报销，不包含津贴。居民医保参保者生育费用由居民医保基金报销，不享受生育险待遇。

4. ​​违规后果​​
   企业未缴生育险的，职工生育相关费用需由企业自行承担，且可能面临罚款。职工可通过法律途径追偿损失，如产假工资、医疗费等。

生育险是国家保障职工权益的重要制度，企业和职工均应依法履行义务。若发现企业未缴，建议及时向当地社保部门反映，确保自身权益不受损。