贵州黔西南社保基数13600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及对企业成本的影响上。以下是详细分析：

1. 缴费金额差异

• 13600元基数：以较高的缴费基数计算，企业和个人需缴纳的社保费用更高，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
• 5000元基数：以较低的缴费基数计算，企业和个人需缴纳的社保费用相对较低。

2. 社保待遇差异

• 养老金水平：较高的缴费基数意味着个人账户积累更多，退休后领取的养老金水平更高。以13600元基数缴纳的职工，其养老金替代率（退休金占退休前工资的比例）通常高于以5000元基数缴纳的职工。
• 医疗保障：较高的缴费基数对应更高的医疗保险缴费，参保人在就医时可享受更高的报销比例和额度。
• 其他保障：失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也因缴费基数不同而有所差异，基数越高，保障水平越高。

3. 对企业成本的影响

• 13600元基数：企业需承担更高的社保缴费成本，但有利于吸引和留住高素质人才，同时增强企业员工的归属感和稳定性。
• 5000元基数：企业社保成本较低，有助于减轻企业负担，但可能影响员工的社会保障水平。

4. 适用人群及政策背景

• 13600元基数：通常适用于工资水平较高或希望享受更高社保待遇的职工。
• 5000元基数：适合工资水平较低或企业希望控制成本的职工。

总结

选择社保缴费基数（13600元或5000元）需根据个人或企业的实际情况综合考虑。较高的基数能带来更高的社保待遇，但也增加了缴费负担；较低的基数则有助于降低成本，但可能影响未来的保障水平。