在贵州黔西南，社保基数11400元和5000元的主要区别体现在缴费金额、社保待遇及适用人群等方面。以下是具体的分析：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 11400元基数：个人缴费约912元（8%），单位缴费约1824元（16%）。
  • 5000元基数：个人缴费约400元（8%），单位缴费约800元（16%）。
• 医疗保险：
  • 11400元基数：个人缴费约228元（2%），单位缴费约400元（8%）。
  • 5000元基数：个人缴费约100元（2%），单位缴费约200元（4%）。
• 失业保险：
  • 11400元基数：个人缴费约125元（1%），单位缴费约250元（2.5%）。
  • 5000元基数：个人缴费约25元（0.5%），单位缴费约75元（1.5%）。
• 工伤保险和生育保险：
  • 工伤保险由单位全额缴纳，费率根据行业风险等级确定。
  • 生育保险已并入医疗保险，不再单独缴纳。

社保待遇影响

• 养老金：
  • 11400元基数下，个人账户积累更快，退休后月领取金额明显高于5000元基数。
  • 5000元基数下，个人账户积累较慢，退休后月领取金额相对较低。
• 医保报销：
  • 11400元基数下，每月医保账户划入金额更高，可用于门诊或购药的额度更充裕。
  • 5000元基数下，每月医保账户划入金额较低。

适用人群与选择建议

• 11400元基数：
  • 适合收入较高（超过平均工资）的职工或追求更高保障的灵活就业人员。
  • 高基数提升长期福利，但短期内个人和单位承担的费用更高。
• 5000元基数：
  • 多为企业为低收入职工按下限缴纳，或灵活就业者为节省成本的选择。
  • 低基数虽减轻短期压力，但可能限制退休后的保障水平。

在选择社保基数时，需要根据个人的收入水平、经济状况以及对未来保障的需求进行综合考虑。