职工医保与生育险是两项独立但管理合并的社会保险制度，生育险自2019年起并入职工医保统一征缴，但保障范围与资金账户仍保持独立。 合并后，用人单位按统一费率缴费，职工个人无需缴纳生育保险费，可享受生育医疗费用报销和生育津贴，而灵活就业人员仅能享受生育医疗费用待遇。
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制度定位差异
职工医保覆盖疾病治疗费用，属于基础医疗保障；生育险专为生育相关医疗费用及产假津贴设计，具有特定保障目标。两者法律地位独立，合并实施仅为管理优化，并非险种合并。 -
缴费与待遇规则
- 缴费主体：生育险由单位全额承担，职工医保需个人按比例缴费（如2%）。合并后单位缴费比例调整为两险总和（如8%含生育险1%）。
- 待遇内容：生育险涵盖产检、分娩费用及生育津贴；职工医保不报销生育项目，但可支付妊娠并发症等医疗费用。
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特殊群体覆盖
在职职工可享两项保险全部待遇，但灵活就业人员仅能通过职工医保报销生育医疗费用，无法领取生育津贴。男性职工参保生育险可为其未就业配偶报销生育费用。 -
合并实施的便利性
统一参保登记和经办流程简化了企业操作，但生育津贴仍需通过单位申领。部分地区允许产检费用与普通医疗费合并结算，提升报销效率。
提示：参保人需确认当地政策细则，尤其是缴费连续性与待遇衔接规则，避免因断缴影响权益。企业应确保足额缴费，以保障职工生育福利。