在贵州黔西南，社保基数的选择对社保待遇和个人权益有着直接的影响。以下是对黔西南社保基数10400元和5000元之间主要区别的详细分析：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数10400元：每月个人缴纳832元（8%），单位缴纳1560元（16%）。
- 基数5000元：每月个人缴纳400元，单位缴纳750元。
- 医疗保险：
- 基数10400元：个人缴纳100元（2%），单位缴纳400元（8%）。
- 基数5000元：个人缴纳100元（2%），单位缴纳400元（8%）。
- 失业保险：
- 基数10400元：个人缴纳83.2元（0.5%），单位缴纳166.4元（1.5%）。
- 基数5000元：个人缴纳25元（0.5%），单位缴纳75元（1.5%）。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，具体费用根据行业风险等级和政策确定。
社保待遇影响
- 养老金：
- 基数10400元：退休后月领取额更高，长期累积差距更大。
- 基数5000元：退休后月领取额较低。
- 医疗报销：
- 基数10400元：医保个人账户每月划入金额更多。
- 基数5000元：医保个人账户每月划入金额较少。
- 失业金：
- 基数10400元：失业金申领标准更高。
- 基数5000元：失业金申领标准较低。
长期权益与风险
- 购房/贷款资格：
- 基数10400元：公积金可贷款额度更高。
- 基数5000元：公积金可贷款额度较低。
- 企业合规风险：
- 若员工实际工资达10400元却按5000元缴费，企业可能面临社保稽查补缴及滞纳金。
黔西南社保基数10400元和5000元在缴费金额、社保待遇及长期权益积累等方面存在显著差异。选择合适的社保基数需根据个人实际工资水平、经济状况以及对未来保障的需求综合考虑。