在贵州黔西南，社保基数8600元和5000元的主要区别体现在缴费金额、社保待遇以及到手工资等方面。以下是具体的分析：
缴费金额差异
- 养老保险：以养老保险为例，若个人缴费基数为8600元，个人需缴纳8600×8%=688元；若个人缴费基数为5000元，个人需缴纳5000×8%=400元。企业部分的缴费金额也会因基数的不同而有所差异。
- 医疗保险：医疗保险的缴费比例通常为个人2%，企业8%。个人缴费基数为8600元时，每月需缴纳172元；而基数为5000元时，每月需缴纳100元。
- 失业保险：失业保险的缴费比例个人为0.5%，企业为1.5%。按照8600元的基数计算，个人每月需缴纳43元；而按照5000元的基数计算，个人每月需缴纳25元。
- 工伤保险和生育保险：工伤保险由企业全额承担，缴费比例根据行业风险等级确定；生育保险已并入医疗保险，不再单独缴纳。
社保待遇影响
- 养老金：养老金的计算与缴费基数直接挂钩。缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也越高。
- 医保报销：医保个人账户的划入金额与缴费基数相关，基数越高，划入金额越多，影响日常医疗支付能力。
- 失业保险待遇：失业保险待遇也与缴费基数相关，基数越高，领取的失业保险金也相应增加。
到手工资变化
- 缴费基数越高，个人和单位缴纳的社保费用越多，导致当月到手工资减少。以养老保险为例，基数8600元的职工扣除五险一金后到手工资比基数5000元的职工少464元/月以上。
在选择社保基数时，参保人需要根据自己的经济状况、收入预期以及对未来社会保障需求的考量，合理选择适合自己的缴费档次。