在贵州黔西南，社保基数8300元和5000元的主要区别体现在缴费金额、社保待遇及未来福利累积等方面。以下是具体的分析：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数8300元：单位缴纳16%（1328元/月），个人缴纳8%（664元/月）。
  • 基数5000元：单位缴纳800元，个人缴纳400元（若低于4812元则按4812元计算）。
• 医疗保险：
  • 基数8300元：单位缴纳9.5%（788.5元），个人缴纳2%（166元）。
  • 基数5000元：单位缴纳475元，个人缴纳100元。
• 失业保险：
  • 基数8300元：单位缴纳0.5%（41.5元），个人缴纳0.3%（15.45元）。
  • 基数5000元：单位缴纳0.325%（16.25元），个人缴纳0.15%（7.5元）。
• 工伤保险和生育保险：
  • 基数8300元：工伤保险费为企业需缴纳10元（8300元×0.2%），生育保险费为企业需缴纳50元（8300元×1%）。
  • 基数5000元：具体费用依据企业所属行业风险等级确定。
• 总缴费：
  • 基数8300元下，单位月缴约2300元，个人缴约900元。
  • 基数5000元下，单位约1400元，个人约550元。

社保待遇影响

• 养老金：
  • 基数8300元未来个人账户累积更多，退休金显著高于5000元基数。
• 医保报销：
  • 高基数可能提高医保账户入账金额，但报销比例相同。
• 失业金：
  • 基数8300元的失业金计算标准更高（按缴费基数比例核定）。

合规性与风险

• 基数5000元若低于实际工资，企业可能面临社保稽查风险；8300元更匹配中高收入者真实工资水平。

在选择社保基数时，个人应根据自己的经济状况、收入水平以及对未来保障的需求进行综合考虑。