浙江男职工享受生育险的关键权益包括：配偶生育医疗费报销、15天带薪陪产假、计划生育手术费用报销，需满足连续缴纳生育保险满6个月且符合计划生育政策。具体权益和申请方式如下：
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配偶生育医疗费报销
男职工未就业配偶可享受生育医疗费用定额补贴，顺产最高报销约2500元，剖宫产约5000元（具体金额以各地市政策为准）。需提供配偶的未就业证明、结婚证、出生医学证明等材料，通过“浙里办”APP或社保经办窗口申请。 -
带薪陪产假及津贴
男职工可享受15天陪产假，津贴按用人单位上年度职工月平均工资÷30天×15天计算。例如，单位月均工资8000元，陪产假津贴约为4000元。津贴由单位垫付，后续通过社保系统申报划拨。 -
计划生育手术报销
男职工实施输精管结扎等计划生育手术，费用全额报销。需在定点医疗机构就诊，术后凭医疗发票、诊断证明等材料线上或线下提交申请。 -
申请条件与流程
- 缴费要求：生育保险连续缴纳满6个月（不含补缴），且生育时仍在参保状态。
- 材料清单：夫妻双方身份证、结婚证、生育登记证明、医疗费用票据、配偶未就业声明等。
- 办理渠道：优先通过“浙里办”APP提交材料，5个工作日内审核完毕；线下可到参保地医保中心办理。
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特殊情况处理
- 异地生育：需提前办理异地就医备案，报销比例降低10%-20%。
- 失业期间：若男职工在配偶生育前失业但已缴满12个月生育险，仍可申领津贴。
建议男职工在配偶怀孕初期即咨询单位HR或拨打12333核实最新政策，确保材料齐全、流程合规。生育医疗费用需在产后1年内申请，逾期可能影响报销。