在贵州铜仁，社保基数20900元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 20900元基数：

  • 养老保险：单位缴纳约16%（3344元），个人缴纳8%（1672元）。
  • 医疗保险：单位缴纳约8%（1345.6元），个人缴纳2%（101.6元）。
  • 失业保险：单位缴纳约0.5%（10.45元），个人缴纳0.5%（10.45元）。
  • 工伤保险：单位缴纳约0.45%（9.02元）。
  • 生育保险：单位缴纳约1.5%（28.35元）。
  • 合计每月总缴费金额：约5339.12元。

• 5000元基数：

  • 养老保险：单位缴纳约8%（400元），个人缴纳4%（200元）。
  • 医疗保险：单位缴纳约6.5%（260元），个人缴纳2%（100元）。
  • 失业保险：单位缴纳约0.3%（15元），个人缴纳0.3%（15元）。
  • 工伤保险：单位缴纳约0.45%（9.02元）。
  • 生育保险：单位缴纳约1.5%（28.35元）。
  • 合计每月总缴费金额：约1298.32元。

社保待遇差别

• 养老金：

  • 高基数者（20900元）：由于缴费金额更高，个人账户和统筹账户积累更多，退休后领取的养老金明显更高。
  • 低基数者（5000元）：缴费金额较低，积累较少，退休后领取的养老金相对较低。

• 医疗报销：

  • 高基数者：医保个人账户划入金额更多，可用于支付门诊费用、购药等，医疗资源更充裕。
  • 低基数者：医保个人账户划入金额较少，医疗资源相对有限。

• 失业/工伤待遇：

  • 高基数者：失业金、工伤补偿等均按更高标准计算，保障更全面。
  • 低基数者：相应待遇较低。

适用人群不同

• 20900元基数：

  • 适合高收入群体，如企业高管、高薪技术人员等，追求更高保障水平。
  • 这些人群收入远超社会平均工资，能够承担更高的社保费用。

• 5000元基数：

  • 适合普通工薪阶层或灵活就业人员，更注重当前经济负担的合理性。
  • 这些人群收入相对较低，选择低基数可以减轻经济压力。

选择较高的社保基数（如20900元）虽然会带来更高的缴费金额，但也能享受更好的社保待遇和更高的保障水平，适合收入较高的群体。而选择较低的社保基数（如5000元）则可以减轻经济负担，但相应的保障水平也较低，适合收入较低或预算有限的群体。