在贵州铜仁，社保基数16700元和5000元主要存在以下区别：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数16700元：个人月缴1336元（8%），单位月缴2672元（16%）。
  • 基数5000元：个人月缴400元，单位月缴800元。

• 医疗保险：

  • 基数16700元：个人月缴334元（2%），单位月缴668元（8.5%）。
  • 基数5000元：个人月缴100元，单位月缴200元。

• 失业保险：

  • 基数16700元：个人月缴48.86元（0.3%），单位月缴48.86元（0.7%）。
  • 基数5000元：个人月缴4.89元，单位月缴9.77元。

• 工伤保险：

  • 基数16700元：单位月缴17.45元（0.4%）。
  • 基数5000元：单位月缴0元。

• 生育保险：

  • 基数16700元：单位月缴24.43元（0.5%）。
  • 基数5000元：单位月缴0元。

• 合计：

  • 基数16700元：每月总缴费约为4008元。
  • 基数5000元：每月总缴费约为1200元。

社保待遇差距

• 养老金：

  • 基数16700元退休后每月领取金额约为基数5000元的3.3倍（按缴费年限相同计算）。

• 医保账户：

  • 高基数每月划入个人账户的金额更多。例如，职工医保按2%划入，16700元基数账户月增334元，5000元仅100元。

• 生育/工伤待遇：

  • 生育津贴、工伤补助等均按基数核定，高基数领取标准更高。

适用人群建议

• 基数16700元：适合高收入群体或追求高品质养老保障的人群。
• 基数5000元：更符合企业基层员工、灵活就业者或初创公司的成本控制需求。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致每月缴费金额增加，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高。而选择较低的社保基数缴费压力较小，但未来可享受的福利水平也相对较低。在选择社保基数时，应根据个人的实际收入、长期规划及单位政策综合考量。