158天产假生育津贴的计算公式为：用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。其中，产假天数根据具体情况有所不同：顺产为158天，难产或剖宫产增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加15天。
1. 计算公式详解
- 公式构成：生育津贴 = （上年度职工月平均工资 ÷ 30）× 产假天数。
- 关键参数：
- 上年度职工月平均工资：指职工所在单位上一自然年度的平均工资水平。
- 产假天数：根据分娩情况确定，顺产为158天，难产或剖宫产为173天，多胞胎每多一个婴儿增加15天。
2. 适用范围与条件
- 适用人群：符合国家生育政策的职工，包括女职工及其配偶。
- 条件：
- 用人单位需按时足额缴纳生育保险费，且连续缴费满10个月。
- 职工需在产假期间正常享受生育津贴待遇。
3. 特殊情况下的计算
- 难产或多胞胎：如遇难产或剖宫产，产假天数增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加15天。
- 流产或引产：根据妊娠周期不同，产假天数分别为15天（妊娠不满2个月）、30天（妊娠满2个月但不满3个月）、42天（妊娠满3个月但不满7个月）和75天（妊娠满7个月）。
4. 领取流程
- 职工填写《生育津贴申领承诺书》并提交相关材料至单位。
- 单位核实材料后提交至当地医保部门。
- 经审核通过后，津贴将发放至职工所在单位账户。
5. 注意事项
- 如果生育津贴低于职工产假期间工资标准，用人单位需补足差额部分。
- 如果生育津贴高于工资标准，用人单位需全额发放。
总结
158天产假生育津贴的计算与职工的工资水平和产假天数密切相关，需根据具体政策与单位规定进行申请。符合条件的职工应提前了解政策细节，确保津贴的及时领取，保障自身权益。