生育津贴发了公司会扣多少是许多职场准妈妈和新妈妈非常关心的问题。一般来说，生育津贴的发放不会导致公司额外扣除员工工资，但具体情况取决于公司的政策和地方政府的相关规定。以下是关于生育津贴发放后公司是否会扣款的几点详细说明：
- 1.生育津贴的性质与发放：生育津贴是国家为了保障女性职工在生育期间的基本生活而设立的一种社会保险待遇。它由社保基金支付，而不是由公司直接发放。生育津贴的金额通常是根据职工的生育保险缴费基数和产假天数来计算的。
- 2.公司工资与生育津贴的关系：在职工休产假期间，公司通常会按照正常工资发放标准支付工资。如果生育津贴的金额高于职工的正常工资，公司可能会要求职工退还多出的部分，或者在后续工资中扣除差额。如果生育津贴的金额低于职工的正常工资，公司需要补足差额，确保职工在产假期间的收入不减少。
- 3.公司政策的差异：不同的公司有不同的政策。有些公司可能会选择全额发放工资，不扣除生育津贴；有些公司则可能会根据生育津贴的金额调整工资发放。一些公司可能会在员工休产假期间发放基本工资，待生育津贴发放后再进行结算和调整。
- 4.地方政策的不同：各地方政府对生育津贴的具体规定可能有所不同。例如，有些地方规定生育津贴由公司先行垫付，之后由社保基金报销；有些地方则规定生育津贴直接由社保基金发放给职工。职工需要了解当地的政策和公司的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
- 5.实际操作中的注意事项：职工在休产假前应与公司人力资源部门沟通，了解具体的工资发放和生育津贴处理方式。在收到生育津贴后，职工应仔细核对金额，并与公司确认是否有需要退还或扣除的部分。
生育津贴的发放通常不会导致公司额外扣除员工工资，但具体情况需根据公司政策和地方规定来确定。职工在享受生育津贴的应主动了解相关政策，并与公司保持良好沟通，以确保自身权益得到保障。