在贵州毕节，社保基数的选择对社保待遇有着直接的影响。以下是对社保基数15900元和5000元之间区别的详细分析：

缴费金额差异

• 15900元基数：每月个人需承担约1700元（养老保险8%+医疗保险2%），企业需承担更多。
• 5000元基数：每月个人仅需承担约500元，企业负担相对较轻。

养老金待遇差距

• 15900元基数：遵循“多缴多得”原则，退休后月领金额约为5000元基数的3倍（假设同等缴费年限），长期累积差额可达数十万元。
• 5000元基数：由于缴费基数较低，退休后领取的养老金相应减少。

医疗保险账户与报销

• 15900元基数：医保个人账户每月划入更多，如在职职工按2.8%比例，月入445元，且部分城市大病保险报销上限与基数挂钩。
• 5000元基数：医保个人账户每月划入金额较少，如140元，且报销封顶线通常较低。

工伤与失业金关联

• 15900元基数：工伤赔偿以基数为计算基准，高基数员工发生工伤时可获更高一次性补助；失业金按基数比例发放，领取金额更高。
• 5000元基数：工伤和失业保险待遇相对较低。

适用人群建议

• 15900元基数：适合追求优质社保福利且收入较高的人群，如企业职工。
• 5000元基数：更适合收入有限或灵活就业者，可减轻当前经济压力。

总的来说，选择更高的社保缴费基数虽然会增加当前的缴费负担，但能够显著提升未来的养老金水平、医疗保险报销比例及其他社保待遇。对于收入较高、有长期规划的人群，选择较高基数更为划算。而收入较低的人群，则可根据实际情况选择较低基数以减轻当前的经济压力。