贵州毕节社保基数15900元指的是该地区职工月平均工资标准，这一标准用于计算各项社会保险的缴费基数，体现了当地经济发展水平和职工收入状况。以下是对这一标准的详细解读：

1. 1.社保基数的定义与作用：社保基数是社会保险缴费的基础，通常根据职工上一年度月平均工资来确定。毕节市将社保基数定为15900元，意味着职工的各项社会保险缴费将以此为基准进行计算。社保基数的高低直接影响职工的缴费金额和未来的社保待遇。
2. 2.缴费比例与具体金额：根据毕节市现行的社保政策，职工需要缴纳的社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。各险种的缴费比例不同，例如养老保险一般为8%，医疗保险为2%，失业保险为0.5%，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳。以15900元为基数，职工每月需缴纳的养老保险费用为15900元×8%=1272元，医疗保险费用为15900元×2%=318元，失业保险费用为15900元×0.5%=79.5元。
3. 3.与当地经济发展水平的关系：毕节市将社保基数定为15900元，反映了当地经济的稳步发展和职工收入的提高。这一标准与毕节市的GDP增长、居民消费价格指数（CPI）以及职工工资增长等因素密切相关。通过调整社保基数，政府能够更好地保障职工的社会保险权益，确保社保基金的可持续性。
4. 4.对企业和职工的影响：对于企业而言，社保基数的调整意味着用人成本的增加。企业需要根据新的基数调整职工的社保缴费，确保合规经营。对于职工来说，社保基数的提高意味着每月缴费金额的增加，但同时也意味着未来享受的社保待遇将有所提升，如养老金、医疗报销等。
5. 5.政策调整与未来展望：社保基数的调整是政府根据经济社会发展情况作出的动态决策。未来，随着毕节市经济的进一步发展和职工收入的持续增长，社保基数有望继续上调。政府将继续通过科学的政策调整，确保社保体系的公平性和可持续性，为职工提供更好的社会保障。

贵州毕节社保基数15900元是当地职工月平均工资标准，体现了当地经济发展水平和职工收入状况。这一标准的调整不仅影响职工和企业的缴费金额，也对未来的社保待遇产生重要影响。政府将通过动态的政策调整，确保社保体系的公平性和可持续性。