在贵州毕节，社保基数的选择对于个人和企业的社保缴费金额以及未来所能享受的福利待遇有着直接的影响。以下是社保基数12500元和5000元之间的主要区别：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 12500元基数：个人每月缴纳8%（1000元），单位缴纳20%（2500元）。
  • 5000元基数：个人每月缴纳4%（400元），单位缴纳7.5%（750元）。
• 医疗保险：
  • 12500元基数：个人缴纳2%（200元），单位缴纳10%（1000元）。
  • 5000元基数：个人缴纳1%（50元），单位缴纳5%（500元）。
• 失业保险：
  • 12500元基数：个人缴纳0.3%（37.5元），单位缴纳0.7%（75元）。
  • 5000元基数：个人缴纳0.2%（10元），单位缴纳0.4%（40元）。
• 工伤保险和生育保险：
  • 12500元基数：单位每月缴纳1%（125元）。
  • 5000元基数：单位每月缴纳0.5%（50元）。

社保待遇差异

• 养老金待遇：高基数（12500元）退休后每月领取的养老金约为低基数（5000元）的2-3倍。
• 医保报销待遇：高基数参保者医保个人账户划拨金额更高，且部分城市对高缴费群体提供更高报销比例或额外大病保障。
• 其他隐性权益：生育津贴、工伤赔偿等均与缴费基数挂钩，高基数群体可领取更高补贴。

适用人群

• 12500元基数：通常对应国企、事业单位或高薪岗位，强制按实际工资缴纳。
• 5000元基数：更常见于私营企业或灵活就业者自主选择档位。

总的来说，选择较高的社保基数（如12500元）虽然短期内需承担更高的缴费负担，但长期来看，社保福利回报更高；而选择较低的基数（如5000元）则能缓解当前经济压力，但可能影响未来的保障水平。建议根据个人职业规划和财务状况合理选择。