在贵州毕节，社保基数的选择会影响到个人和企业的缴费金额，进而影响到未来的社保待遇。以下是关于贵州毕节社保基数11200和5000的区别分析：
缴费金额差异
- 养老保险：以单位缴费比例16%、个人缴费比例8%计算，基数为11200元时，每月单位缴费1792元，个人缴费896元；基数为5000元时，单位缴费800元，个人缴费400元。
- 医疗保险：单位缴费比例8%，个人缴费比例2%，基数为11200元时，每月单位缴费896元，个人缴费224元；基数为5000元时，单位缴费400元，个人缴费100元。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%，基数为11200元时，每月单位和个人共缴费112元；基数为5000元时，每月单位和个人共缴费25元。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，个人不缴费。
社保待遇差异
- 养老金：养老金的计算与缴费基数直接挂钩，基数越高，未来领取的养老金金额也越高。
- 医保报销：虽然报销比例相同，但基数越高，医保卡个人账户每月划入的金额也越多，可用于门诊或购药。
- 失业保险和工伤保险待遇：失业金和工伤赔付的金额也与缴费基数直接相关，基数越高，可领取的补偿也越高。
适用人群
- 高基数（11200元）：适合收入稳定、追求高福利的企业职工或经济宽裕的灵活就业者。
- 低基数（5000元）：适合预算有限或短期过渡的参保人，如灵活就业者或低收入者。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会立即增加缴费金额，但长远来看，能够享受更高的社保待遇。反之，选择较低的社保基数虽然缴费压力较小，但未来可能获得的社保待遇也相对较低。在选择社保基数时，应综合考虑个人的经济状况、未来规划以及对社保待遇的期望。