贵州毕节社保基数10700与5000的核心区别体现在缴费金额差异、养老金计算基数、医保账户划入金额及公积金缴存额度四个方面。选择不同基数将直接影响个人社保待遇水平和长期福利收益，需结合收入水平与保障需求综合考量。

1. 缴费金额差异

• 企业负担差异：按现行社保政策，企业需承担养老保险16%、医疗保险8.5%、失业保险0.7%、工伤保险0.4%及生育保险0.5%。基数10700时，企业月缴费为(16%+8.5%+0.7%+0.4%+0.5%)×10700=2803.7元；基数5000时企业月缴1310元，相差1493.7元。
• 个人支出对比：个人承担养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.3%，基数10700对应月扣费(8%+2%+0.3%)×10700=1102.1元；基数5000则仅需515元，差额587.1元。

2. 养老金计算基数影响
养老金由基础养老金和个人账户养老金构成，其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%。基数10700对应的指数化工资更高，假设缴费30年，退休时基础养老金较基数5000可高出约800-1200元/月。

3. 医保账户划入金额
职工医保个人账户按月划入比例为2.8%（含个人缴纳2%+单位划转0.8%）。基数10700每月划入299.6元，基数5000划入140元，差额159.6元。长期积累下，高基数可多获得数万元医疗备用金。

4. 公积金缴存差异
按最低5%缴存比例计算，基数10700对应月公积金总额1070元（个人+单位各535元），基数5000仅500元。购房贷款额度通常为公积金余额的15-20倍，基数10700在同等条件下可多申请8.5万-11.4万元贷款。

提示：选择社保基数时需平衡当前收入与长期权益，高收入群体建议按实际工资申报以保障养老、医疗待遇，收入不稳定者可选择下限基数减轻短期压力，但需注意社保连续缴纳对购房、落户等政策的影响。