社保基数10000和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇上。

1. 缴费金额的区别

社保基数是计算社保缴费金额的重要依据。在贵州毕节，社保缴费比例通常由当地政府规定，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

• 养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。如果社保基数为10000元，个人每月需缴纳800元，单位每月需缴纳1600元；如果社保基数为5000元，个人每月需缴纳400元，单位每月需缴纳800元。
• 医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。如果社保基数为10000元，个人每月需缴纳200元，单位每月需缴纳800元；如果社保基数为5000元，个人每月需缴纳100元，单位每月需缴纳400元。
• 失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为1%。如果社保基数为10000元，个人每月需缴纳50元，单位每月需缴纳100元；如果社保基数为5000元，个人每月需缴纳25元，单位每月需缴纳50元。
• 工伤保险和生育保险：通常由单位缴纳，个人无需缴费。单位缴费比例根据行业风险程度有所不同。

2. 社保待遇的区别

社保基数不仅影响缴费金额，还会影响社保待遇，包括养老金、医疗保险报销比例等。

• 养老金：养老金的计算公式较为复杂，通常与社保基数、缴费年限、退休年龄等因素有关。一般来说，社保基数越高，养老金待遇也会相对较高。
• 医疗保险报销比例：医疗保险报销比例通常与社保基数有关。社保基数越高，报销比例也可能越高，个人自付比例相对较低。

总结

社保基数10000和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇上。社保基数越高，个人和单位的缴费金额也会相应增加，但同时也能享受到更高的社保待遇。在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况和对社保待遇的需求。