在贵州毕节，社保基数为9200元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 9200元基数：
  • 个人需缴纳社保费用约为736元（养老保险8%，医疗保险2%）。
  • 企业需缴纳社保费用约为2576元（养老保险20%，医疗保险8.7%，失业保险0.7%，工伤保险0.4%，生育保险1%）。
• 5000元基数：
  • 个人需缴纳社保费用约为400元（养老保险8%，医疗保险2%）。
  • 企业需缴纳社保费用约为1400元（养老保险20%，医疗保险8%，失业保险0.7%，工伤保险0.4%，生育保险1%）。
  • 月缴费差额：约1176元。

福利待遇的提升

• 9200元基数：
  • 医疗保险的报销比例和额度可能会更高。
  • 失业保险的领取金额也会增加。
  • 工伤保险和生育保险的保障力度也会增强。
  • 未来养老金的领取金额会显著高于5000元基数。
• 5000元基数：
  • 医疗保险报销比例和额度相对较低。
  • 失业保险、工伤保险和生育保险的保障力度也相对较弱。

未来养老金的增加

• 9200元基数：
  • 养老保险的缴费基数越高，缴费年限越长，退休后能够领取的养老金就越多。
  • 以9200元为基数缴纳养老保险的参保人，退休后每月领取的养老金将明显高于以5000元为基数缴纳的参保人。
• 5000元基数：
  • 退休后每月领取的养老金相对较低。

个人负担与收益的权衡

• 9200元基数：
  • 每月需要缴纳更多的费用，但同时也带来了更高的保障和福利。
  • 适合收入较高的个人，可以更好地平衡当前的生活水平和未来的保障需求。
• 5000元基数：
  • 缴费压力较小，但待遇相对较低。
  • 适合收入较低或灵活就业人群，可以减轻当前的缴费压力。

单位责任与成本

• 9200元基数：
  • 企业需要承担更多的社保费用，增加了企业的运营成本。
  • 企业需要在成本控制和员工福利之间找到平衡点。
• 5000元基数：
  • 企业需要缴纳的社保费用相对较少，降低了企业的运营成本。

选择9200元的社保基数虽然每月缴费金额较高，但未来能够享受到的福利待遇和养老金也会相应提升，适合收入稳定、追求高福利的人群。而选择5000元的社保基数则缴费压力较小，适合收入较低或灵活就业人群，但未来保障相对较弱。个人可根据自身的经济状况和未来的生活规划，权衡利弊，做出合理的选择。