灵活就业者通常无法领取生育津贴，主要是因为多数地区的灵活就业医保仅涵盖基本医疗保险范畴，并未将生育保险纳入其中。这意味着灵活就业人员在享受生育相关医疗服务时可能只能报销部分费用，但无法获得生育期间的生活费用补助，即生育津贴。

灵活就业人员的社保缴纳一般只包含基本养老保险和基本医疗保险，而没有单独的生育保险选项。由于生育津贴是生育保险的一部分，因此这类人群通常不具备领取资格。尽管一些地区已经开始探索将灵活就业人员纳入生育保险范围，但在实际操作中，这一政策并未广泛实施。

即使部分地区允许灵活就业人员参加生育保险，他们也可能面临较高的个人缴费比例，且需满足一定的连续缴费期限要求。例如，在某些城市，灵活就业人员需要连续缴纳生育保险满12个月后才能申请生育津贴。即便符合条件，灵活就业者的生育津贴发放流程也可能更为复杂，包括提供额外的证明文件等步骤。

由于灵活就业形式多样、工作稳定性较低，这给生育保险的管理和执行带来了挑战。对于雇主来说，传统的正式员工更容易管理，因为他们有固定的工作单位和收入来源。相比之下，灵活就业者往往缺乏稳定的雇主支持，使得其获取生育津贴的过程更加困难。

值得注意的是，不同地区的政策存在差异。虽然有些城市如天津已经推出了针对灵活就业人员的生育津贴政策，并实现了“即申即享”，但这种做法尚未在全国范围内普及。灵活就业者是否能够领取生育津贴取决于所在地区的具体规定。

灵活就业者不能领取生育津贴的原因主要在于现行的社会保障体系设计以及各地政策执行上的差异。为了改善这一状况，政府和社会各界正在努力推动相关政策改革，旨在为灵活就业群体提供更全面的社会保障服务。对于灵活就业者而言，了解并关注本地政策动态显得尤为重要，以便及时掌握自身权益。