在贵州安顺，社保基数17200元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 社保基数17200元：

  • 养老保险：单位缴费为17200元 × 16% = 2752元，个人缴费为17200元 × 8% = 1376元。
  • 医疗保险：单位缴费为17200元 × 6.5% = 1118元，个人缴费为17200元 × 2% = 344元。
  • 失业保险：单位缴费为17200元 × 0.5% = 86元，个人缴费为17200元 × 0.5% = 86元。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，具体金额根据行业风险等级确定。

• 社保基数5000元：

  • 养老保险：单位缴费为5000元 × 16% = 800元，个人缴费为5000元 × 8% = 400元。
  • 医疗保险：单位缴费为5000元 × 6.5% = 325元，个人缴费为5000元 × 2% = 100元。
  • 失业保险：单位缴费为5000元 × 0.5% = 25元，个人缴费为5000元 × 0.5% = 25元。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，具体金额根据行业风险等级确定。

社保待遇差距

• 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也越多。按照17200元基数缴纳社保的人，退休后可能领取到更高的养老金。
• 医疗保险：高基数通常享受更高的医保账户划拨额度，门诊和住院报销比例可能相同，但账户余额更充裕。
• 失业金：失业金标准按基数比例发放，17200元基数领取的金额更高。

适用人群不同

• 社保基数17200元：适合高收入者或企业高管，追求长期优质社保福利。
• 社保基数5000元：更符合普通职工或灵活就业人员的经济承受能力，但需接受相对有限的保障水平。

在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况、对社保待遇的需求以及未来的规划。高基数能提供更好的社保待遇，但需要承担更高的缴费压力；低基数则能减轻当前的经济负担，但社保待遇水平相对较低。