​​贵州安顺社保基数17400元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来社保待遇及个人账户积累的显著差异。​​高基数（17400元）意味着单位和个人缴纳的社保费用更高，养老金、医保报销等福利水平更优；低基数（5000元）则缴费压力较小，但长期保障力度相对有限。

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，17400元基数下：单位每月缴纳$17400\times 16\%=2784$元，个人缴纳$17400\times 8\%=1392$元；5000元基数下：单位缴纳$5000\times 16\%=800$元，个人缴纳$5000\times 8\%=400$元。高低基数月缴费差额达​​992元（个人）和1984元（单位）​​，其他险种按比例类推。

2. ​​养老金待遇对比​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。高基数参保者退休后的基础养老金和个人账户养老金均更高。例如，缴费年限相同的情况下，17400元基数对应的​​本人指数化月平均缴费工资​​显著高于5000元基数，最终养老金差额可能达数千元/月。

3. ​​医保报销与账户余额​​
   医疗保险个人账户划入比例通常为缴费基数的2%-4%。17400元基数每月医保个人账户入账约$17400\times 2\%=348$元，而5000元基数仅$5000\times 2\%=100$元，影响日常门诊和购药支付能力。高基数还可能享受更高的住院报销封顶线。

4. ​​其他险种影响​​
   失业保险金和生育津贴的发放标准通常参照缴费基数。例如，生育津贴按单位平均基数计算，高基数单位员工可获更高补贴；工伤保险的一次性伤残补助金也基于基数核定。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济压力与长期保障需求。高基数投入带来更全面的福利覆盖，适合收入稳定且注重未来保障的人群；低基数适合短期减轻缴费负担，但需承担待遇缩水的风险。建议根据实际收入与规划合理选择基数档位。