在贵州安顺，社保基数的选择会直接影响到您每月的社保缴费金额以及未来的社保待遇。以下是关于贵州安顺社保基数15100元和5000元之间区别的详细分析：
缴费金额差异
- 养老保险：以15100元为基数，个人缴纳8%，即1208元；单位缴纳16%，即2416元。以5000元为基数，个人缴纳8%，即400元；单位缴纳16%，即800元。
- 医疗保险：以15100元为基数，单位和个人共同缴纳，单位约缴纳6.5%，个人约缴纳2%，总计约84.5元；以5000元为基数，单位和个人共同缴纳，单位约缴纳8%，个人约缴纳2%，总计约16元。
- 失业保险：以15100元为基数，单位和个人共同缴纳，单位约缴纳0.5%，个人约缴纳0.5%，总计约1.25元；以5000元为基数，单位和个人共同缴纳，单位约缴纳0.5%，个人约缴纳0.5%，总计约0.5元。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，具体金额根据行业和风险等级确定。
社保待遇差异
- 医保报销：高基数医保个人账户月入更多，直接影响门诊和购药支付能力。
- 养老金：高基数退休后月养老金更高，因个人账户积累和社平工资挂钩计算差异显著。
- 失业保险金：高基数在同等缴费年限下，未来失业时可能领取的失业保险金更多。
长期权益累积
- 养老金计算中，高基数职工的基础养老金部分显著提升，退休后差额可达2000-3000元/月。
如果您选择较高的社保基数（如15100元），虽然每月的缴费金额会相应增加，但未来的社保待遇和长期权益也会更加优厚。相反，选择较低的社保基数（如5000元），每月缴费金额较少，短期内减轻了经济负担，但可能会影响到未来的社保待遇和养老金水平。在选择社保基数时，建议您根据自己的实际经济状况、职业稳定性及未来规划进行综合考虑。