在讨论贵州安顺社保基数时，15000元和5000元的缴费基数主要区别在于缴费金额、享受待遇以及对未来养老金的影响。对于职工而言，选择不同的社保缴纳基数将直接影响到个人和单位每月所需支付的费用，同时也会影响到退休后领取的养老金数额。

从缴费金额来看，当社保基数设定为15000元时，基于当前贵州安顺的社保缴费比例，个人每月需要承担较高的养老保险费用（约1200元），而企业则需承担更高的比例，大约是个人部分的两倍。相比之下，若社保基数为5000元，则个人每月仅需缴纳相对较低的养老保险费（约400元），企业同样按照相应比例分担这部分费用。这表明较高的社保基数意味着更高的经济负担，但同时也可能带来更优厚的社会保障待遇。

关于待遇方面，较高的社保基数通常与更好的医疗、养老等福利挂钩。例如，在养老保险中，以较高基数缴纳的人群在未来退休时能够获得更多的养老金收益。医疗保险的报销额度也可能因缴费基数的不同而有所差异。选择15000元作为社保基数的员工可能会享受到更为全面的医疗服务和其他相关福利。

考虑到未来的养老金水平，由于养老金计算公式中包含了个人账户累计储存额这一因素，故而高基数缴纳者在退休后所领取的养老金数额往往高于低基数缴纳者。如果一个人一直按照最高限额缴纳社保，那么在他达到法定退休年龄后，其每月领取的基本养老金将会显著高于那些选择了最低限额缴纳的人。

值得注意的是，虽然提高社保基数可以增加未来养老金收入，但这并不适合所有情况。对于一些收入不高或者临近退休的人来说，选择较低的社保基数可能是更加实际的选择，因为他们可能无法承受长期高额的社保支出。相反，对于年轻人或收入稳定且希望为老年生活储备更多资金的人来说，选择较高的社保基数不失为一种明智的投资策略。

贵州安顺社保基数15000与5000之间的区别不仅体现在当前的经济成本上，还涉及到长远的社会保障权益和个人理财规划。每位参保人都应根据自身实际情况慎重考虑，并做出最适合自己的选择。定期关注当地社保政策的变化也非常重要，以便及时调整自己的缴费计划。