贵州安顺社保基数6400和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人账户积累等方面。 社保基数的高低直接影响个人和单位的缴费金额，进而影响未来的社保待遇。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：基数6400：以6400元作为社保缴费基数，个人和单位需要缴纳的社保费用都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳512元；单位缴费比例通常为16%，即每月单位需缴纳1024元。基数5000：以5000元作为社保缴费基数，缴费金额则相对较低。个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。可以看出，基数6400的缴费金额明显高于基数5000。
- 2.社保待遇的影响：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。因为养老金计算与缴费基数和缴费年限直接相关，基数6400的缴费者在退休后每月领取的养老金将高于基数5000的缴费者。医疗保险：基数6400的缴费者，其医疗保险个人账户的每月划入金额也会更多。这意味着在就医时，个人账户资金更为充裕，能够更好地覆盖医疗费用。失业保险和工伤保险：虽然这些保险的待遇不完全取决于缴费基数，但较高的缴费基数在计算相关待遇时也会起到积极作用。
- 3.个人账户积累：养老保险个人账户：基数6400的缴费者，其养老保险个人账户的累计金额增长更快。这不仅影响退休后的养老金水平，还能在一定程度上抵御通货膨胀的影响。医疗保险个人账户：同样，基数6400的缴费者，其医疗保险个人账户的资金积累也更多，为未来的医疗支出提供更坚实的保障。
- 4.其他福利和保障：生育保险和住房公积金：虽然这些福利不完全依赖社保基数，但较高的缴费基数通常意味着单位为员工提供的其他福利和保障也更为优厚。例如，住房公积金的缴存基数和比例可能更高，从而增加员工的购房能力。
贵州安顺社保基数6400和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和个人账户积累等方面。选择较高的社保基数可以带来更高的社保待遇和更好的个人账户积累，但同时也需要承担更高的缴费压力。 个人在选择社保基数时，应根据自身的经济状况和未来规划进行权衡。