贵州安顺社保基数4900和5000的主要区别在于缴费金额、养老金待遇以及医保个人账户划入金额等方面，具体差异如下：
- 1.缴费金额的差异：4900元基数：以4900元作为社保缴费基数时，个人和单位需要缴纳的社保费用相对较低。养老保险、医疗保险、失业保险等各项社保的缴费比例是固定的，但基数较低意味着每月缴纳的金额也会相应减少。5000元基数：如果社保缴费基数为5000元，那么每月需要缴纳的社保费用会略高于4900元基数的情况。缴费基数增加，个人和单位的缴费金额也会按比例增加，从而影响每月实际到手的工资。
- 2.养老金待遇的差异：4900元基数：在退休后，养老金待遇是根据缴费年限和缴费基数来计算的。4900元的缴费基数意味着在缴费期间，个人和单位缴纳的养老金金额相对较少，这可能会导致退休后每月领取的养老金金额较低。5000元基数：相比之下，5000元的缴费基数会使得个人和单位在缴费期间缴纳的养老金金额增加，从而在退休后每月领取的养老金金额也会相应增加。这意味着在长期来看，选择较高的缴费基数可以在退休后获得更高的养老金待遇。
- 3.医保个人账户划入金额的差异：4900元基数：医保个人账户的划入金额通常与缴费基数挂钩。4900元的缴费基数意味着每月划入个人医保账户的金额也会相对较少。5000元基数：如果缴费基数为5000元，那么每月划入个人医保账户的金额会相应增加。这将使得个人在就医时可以使用的医保资金更多，从而减轻医疗费用的负担。
- 4.其他社保待遇的差异：4900元基数：除了养老金和医保，其他如失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也会受到缴费基数的影响。较低的缴费基数意味着在这些方面的保障力度可能相对较弱。5000元基数：较高的缴费基数则会提供更全面的保障，在失业、工伤或生育等情况下，个人可以享受到更多的保险待遇。
贵州安顺社保基数4900和5000的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医保个人账户划入金额以及其他社保待遇上。选择较高的缴费基数虽然意味着每月缴费金额增加，但可以在长期内获得更好的社会保障和福利待遇。对于个人而言，选择合适的缴费基数需要根据自身的经济状况和未来的保障需求进行综合考虑。