在贵州六盘水，社保基数的选择会影响个人和企业的社保缴费金额以及未来的社保待遇。以下是社保基数19300元和5000元之间的主要区别：
缴费金额差异
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社保缴费基数19300元：
- 每月个人缴费金额：19300 × 8% = 1544元
- 每月企业缴费金额：19300 × 20% = 3860元
- 每月总缴费金额：1544 + 3860 = 5404元
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社保缴费基数5000元：
- 每月个人缴费金额：5000 × 8% = 400元
- 每月企业缴费金额：5000 × 20% = 1000元
- 每月总缴费金额：400 + 1000 = 1400元
社保待遇差异
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养老金：
- 基数19300元：每月养老金 = 19300 × 8% × 35 × 12 ÷ 139 ≈ 569元
- 基数5000元：每月养老金 = 5000 × 8% × 35 × 12 ÷ 139 ≈ 1209元
- 基数19300元的养老金每月比基数5000元少640元，需活够20年才能回本多缴的4800元。
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医保账户：
- 基数5000元对应的医保个人账户每月多缴30元，但全部进入统筹账户。
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失业金：
- 基数5000元对应的失业金为：5000 × 90% × (1 - 0.5%) ≈ 445.5元
- 基数19300元的失业金水平会更高，具体金额需根据当地政策计算。
个人和企业负担差异
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个人负担：
- 基数19300元：每月从工资中扣除的社保费用更高，可能影响到实际到手的工资。
- 基数5000元：每月从工资中扣除的社保费用较低，实际到手工资较高。
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企业负担：
- 基数19300元：需要为员工缴纳更多的社保费用，增加了企业的运营成本。
- 基数5000元：企业需要缴纳的社保费用较少，运营成本相对较低。
未来保障差异
- 失业保险、工伤保险等：在高基数下提供的赔付金额更高，能够更好地应对突发事件。
总的来说，选择较高的社保基数19300虽然在当前会导致更高的缴费金额，但同时也意味着在未来能够享受更高的社保待遇，如更高的养老金、更好的医疗保险报销比例以及更充足的失业保险赔付等。反之，选择较低的社保基数5000则会在当前减轻个人和企业的缴费压力，但未来的社保待遇相对较低。个人应根据自身的经济状况、职业发展规划以及未来的生活需求来选择合适的社保缴费基数。