在贵州六盘水，社保基数的选择对社保费用、待遇以及个人和企业的负担都有重要影响。下面将详细分析社保基数为11000元和5000元时的区别：

缴费金额差异

• 11000元基数：

  • 养老保险：单位缴费比例为20%（11000元 × 20% = 2200元/月），个人缴费比例为8%（11000元 × 8% = 880元/月）。
  • 医疗保险：单位缴费比例为8%（11000元 × 8% = 880元/月），个人缴费比例为2%（11000元 × 2% = 220元/月）。
  • 失业保险：单位和个人缴费比例分别为0.5%（11000元 × 0.5% = 55元/月）。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，具体金额根据费率计算。
  • 总计：单位月缴费约为3715元，个人月缴费约为1145元，每月总缴费约为4860元。

• 5000元基数：

  • 养老保险：单位缴费比例为16%（5000元 × 16% = 800元/月），个人缴费比例为8%（5000元 × 8% = 400元/月）。
  • 医疗保险：单位缴费比例为8%（5000元 × 8% = 400元/月），个人缴费比例为2%（5000元 × 2% = 100元/月）。
  • 失业保险：单位和个人缴费比例分别为0.5%（5000元 × 0.5% = 25元/月）。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，具体金额根据费率计算。
  • 总计：单位月缴费约为1225元，个人月缴费约为525元，每月总缴费约为1750元。

社保待遇影响

• 养老金：缴费基数越高，个人账户累计额越多，退休后领取的养老金也越高。11000元基数的养老金显著高于5000元基数。
• 医疗保险：高基数对应的医保个人账户金额更多，且部分城市的医保报销上限与缴费基数挂钩。

适用人群

• 11000元基数：适合收入稳定、追求长期保障的人群，如国企或高薪职工。
• 5000元基数：适合收入较低或灵活就业人群，负担较轻但长期保障相对有限。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会增加当前的缴费压力，但能够享受更高的社保待遇和更全面的保障。反之，选择较低的社保基数可以减轻当前的缴费负担，但未来的社保待遇相对较低。建议根据个人的经济状况、收入预期以及未来的保障需求，合理选择社保基数。