在贵州贵阳，社保基数15900元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 15900元基数：每月个人和单位合计缴费金额会更高。如果按照养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%来计算，那么每月单位和个人合计缴费金额为15900×(16%+8%)=3792元。
• 5000元基数：每月个人和单位合计缴费金额相对较低。同样以养老保险为例，按照单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%计算，每月单位和个人合计缴费金额为5000×(16%+8%)=1200元。

社保待遇差异

• 养老金待遇：缴费基数越高，个人账户积累的养老金越多，未来退休时领取的养老金也会更高。
• 医疗保险待遇：高基数对应的医保个人账户每月划入金额更多，且部分城市大病保险报销上限与基数挂钩。
• 失业保险和工伤保险待遇：高基数员工发生工伤时可获更高一次性补助，失业金领取金额也更高。

适用人群

• 15900元基数：通常适用于收入较高的人群，如国企、事业单位或高薪私企职工。
• 5000元基数：更适合收入有限或灵活就业者。

总的来说，选择较高的社保缴费基数（如15900元）虽然会增加当前缴费负担，但能显著提升未来养老金水平、医疗保险报销比例及其他社保待遇。对于收入较高、有长期规划的人群，选择较高基数更划算。而收入较低的人群，可根据实际情况选择较低基数（如5000元）以减轻当前经济压力。