在贵州贵阳，社保基数的选择对个人的社保待遇和缴费金额有着直接的影响。下面将详细分析社保基数为8500元和5000元时的区别：
缴费金额差异
- 养老保险：以单位缴费基数8500元计算，单位缴纳16%（1360元），个人缴纳8%（680元），总缴费金额为2040元/月。而以5000元为基数时，单位缴纳16%（800元），个人缴纳8%（400元），总缴费金额为1200元/月。8500元基数的缴费金额比5000元基数高出840元/月，全年多缴10080元。
- 医疗保险：单位缴费比例通常为8%，个人缴费比例为2%。8500元基数的医疗保险缴费为136元（85008%），5000元基数的医疗保险缴费为100元（50002%）。
- 失业保险：单位和个人缴费比例通常为1%，因此8500元基数的失业保险缴费为85元（85001%），5000元基数的失业保险缴费为50元（50001%）。
- 工伤保险和生育保险：通常由单位全额缴纳，个人不缴费。工伤保险费率可能因行业而异，一般在0.5%左右，生育保险费率可能在0.5%-1%之间。
社保待遇差异
- 退休金领取金额：社保待遇与社保缴费直接挂钩，尤其是养老保险。缴费基数越高，划入个人账户的余额就会越高，退休后所获得的养老金自然也会更多。
- 医疗保障：高基数意味着更高的医保报销上限，享受更全面的医疗待遇。
- 失业和工伤保险：缴费基数越高，失业金和工伤保险赔偿金额也越高。
适用人群
- 8500元基数：通常适用于收入较高的企业职工或灵活就业人员，能更好地保障退休后的生活质量。
- 5000元基数：适用于收入较低或经济条件有限的人群，是社保缴费的最低标准。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致当前的缴费金额增加，但长远来看，退休后的养老金待遇和医疗保障等都会更加优越。反之，选择较低的社保基数虽然短期内缴费压力较小，但退休后的待遇和福利可能会受到一定影响。在做出选择时，应根据个人的经济状况、未来规划以及对退休生活的期望等因素进行综合考虑。