贵州贵阳社保基数5300和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人账户积累等方面，具体表现为以下几个方面：
- 1.缴费金额差异：社保基数5300：以5300元作为缴费基数，单位和个人需要缴纳的社保费用会相应增加。假设社保缴费比例为个人10%，单位20%，则个人每月需缴纳530元，单位需缴纳1060元。社保基数5000：以5000元作为缴费基数，个人每月需缴纳500元，单位需缴纳1000元。两者相比，基数5300的缴费金额更高。
- 2.待遇水平提升：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。基数5300的缴费意味着每月进入个人账户的资金更多，长期积累下来，退休后的养老金待遇会更高。医疗保险：缴费基数增加，医疗保险的个人账户金额也会相应增加。这意味着在就医时可以享受更高的报销额度或更多的医疗补贴。失业、工伤和生育保险：这些保险的待遇也与缴费基数相关，基数5300的情况下，相应的待遇也会更高。
- 3.个人账户积累：养老保险个人账户：基数5300的缴费意味着每月进入个人账户的资金比基数5000多30元，长期积累下来，个人账户余额会更多。医疗保险个人账户：同理，基数5300的缴费也会使医疗保险个人账户的金额增加，从而提高个人的医疗保障水平。
- 4.其他福利影响：住房公积金：虽然不属于社保范畴，但社保基数通常与住房公积金缴费基数挂钩。基数5300的情况下，住房公积金的缴费金额也会增加，从而提高个人的住房保障水平。企业福利：一些企业会根据员工的社保缴费基数来调整其他福利待遇，如补充医疗保险、企业年金等。基数5300的员工可能会享受到更多的企业福利。
- 5.经济负担与回报：短期经济负担：对于个人来说，基数5300的缴费意味着每月需要支付更多的社保费用，这可能会对当前的经济状况造成一定的压力。长期回报：从长期来看，基数5300的缴费会带来更高的社保待遇和更好的保障，尤其是在退休后，能够享受更高的养老金和医疗保障。
贵州贵阳社保基数5300和5000的主要区别在于缴费金额和待遇水平的差异。选择较高的缴费基数虽然短期内会增加经济负担，但长期来看，能够获得更高的社保待遇和更好的保障。对于个人而言，选择合适的缴费基数需要综合考虑自身的经济状况和未来的保障需求。